保安招工越来越难？连中老年人都主动避坑，4个现实原因戳中痛点

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保安这个岗位，在过去很长一段时间里，是很多中老年人、大龄务工者找工作的重要选择。门槛相对不高，不需要复杂专业技术，很多没有高学历的打工人，到了四五十岁之后，会优先考虑去找一份保安工作。不管是小区物业、商场、工厂还是写字楼，到处都能看见保安的身影。

但最近几年出现一个很有意思的现实现象：不少单位招保安，挂出招工启事很久，却很难招到人。哪怕放宽年龄，接纳五十多岁、六十岁左右的求职者，依旧招人费劲。更值得留意的是，很多有求职需求的中老年人，明明可以选择保安岗位，却主动绕开，不愿意去应聘。

一边是岗位缺人招不到，一边是求职者主动避开，这种反差并不是凭空出现。不是大家不想上班赚钱，而是打工人经过这么多年的亲身经历，已经摸清楚这个行业里面的各种现实问题，学会主动避开一些坑。

今天我们就用大白话聊聊保安招工难背后的真相，梳理4个戳中普通人痛点的现实原因，客观看待这个行业的现状。既不全盘否定保安这份工作，也不回避岗位存在的现实问题，同时也说一说什么样的人适合做保安，找这类工作的时候该怎么避坑。

前置说明：本文讨论的是行业普遍现象，不同物业公司、不同用人单位待遇差距很大，有条件不错的岗位，也有条件较差的岗位，不能一概而论。

一、看似门槛低，实际付出和收入不成正比，薪资长期处在低位

很多人印象当中，保安就是看看大门，登记人员进出，工作看着轻松。但真正干过这份工作的人都清楚，表面看着简单，实际的劳动强度并不小，但是工资水平却常年维持在较低区间，这是很多中老年人不愿意入行的首要原因。

国内绝大多数普通保安岗位，薪资水平处于当地最低工资标准附近。除去少数写字楼、国企、大型厂区待遇尚可，大量小区、小型物业招聘的保安，到手工资并不高。对于外出务工的中年人来说，要养家糊口，要承担生活开销，这份收入算下来性价比不高。

工资不高，工作时长却并不短。不少保安岗位执行两班倒，上12个小时班是常态。白班从早上七点到晚上七点，夜班从晚上七点守到第二天早上。一个月下来，很多人要上满26天甚至30天，才能拿到全部工资。

算一笔简单的账，如果月工资两千八百元，每个月上班26天，每天工作12小时，折算下来时薪非常低。很多中老年人不怕干活吃苦，但吃苦也要看回报。同样是耗费大量时间，干保安拿到的钱，比不上做保洁、工地杂工、仓储分拣，哪怕更累一点，收入会更高。

很多求职者会盘算：同样是耗时间，我为什么不去选工资更高一点的活？

还有一个现实情况，部分用人单位会拆分工资结构。写在招工海报上的综合工资看着还可以，里面掺杂全勤、夜班补贴、绩效。一旦请假、迟到，就会被扣钱，最后实际到手收入大打折扣。招工广告写的数字和真实拿到手的钱有差距，上过当的求职者就会变得谨慎。

工资低还会连带衍生另外一个现实问题。保安岗位大多是外来务工中老年人在做，不少人需要租房生活。工资除去房租、吃饭、日常花销，能存下来的钱十分有限。辛苦熬一个月，手里剩不下多少积蓄，这就让很多人打消做保安的念头。

当然，也不是所有保安工资都低。部分单位缴纳五险一金、工作八小时、节假日有加班费，这类岗位竞争十分激烈，很多人抢着报名，一般人不容易进去。市面上大量在招的缺人岗位，恰恰是待遇条件比较普通的那一部分。

二、工作时间特殊，夜班熬身体，中老年身体扛不住消耗

保安招工放宽年龄，愿意接收四五十岁、五六十岁的求职者，但是这份工作对身体的隐性消耗，很多招聘启事不会写清楚，其中最大的考验就是夜班。

小区、工厂、园区、停车场，安保需要24小时有人值守，夜班是绕不开的环节。很多岗位需要轮换大夜班，夜里十多个小时不能回家睡觉，要在岗亭值守、巡逻、盯监控。

年轻人尚且要适应熬夜，对于五十岁以上的中老年人，长期熬夜是实实在在的身体负担。上夜班打乱正常作息，白天睡觉环境嘈杂，很难睡踏实。长期昼夜颠倒，高血压、心脏不舒服的问题很容易找上门。

很多中老年人身上本身就有基础慢性病。年轻的时候可以硬扛，年纪上来之后，身体经不起反复熬夜。不少人干过保安之后深有体会：钱没挣多少，身体熬出毛病，看病花钱反而得不偿失。

这里就出现一个矛盾：用人单位招保安，偏向招年纪偏大的人，年轻人不愿意拿低工资熬大夜；但中老年人的身体，又很难承受长期夜班的损耗。

有些岗位看着不用干重体力活，但是12小时在岗，不能随意离岗，在岗亭久坐、冬天挨冻夏天暴晒。夏天岗亭闷热，冬天寒风直吹，遇到节假日别人放假休息，保安还要照常值班。

很多中老年求职者，现在找工作不再是“有活就干”，会掂量自己身体能不能扛得住。明知道要长期熬大夜，就算手上没有别的工作机会，也会犹豫再三，不愿意拿健康换微薄工资。

有一部分岗位号称“长白班保安”，不需要上夜班，这种岗位十分稀缺。一旦放出招聘，很快就被人报满。市面上大量还在持续招人的保安缺口，大多都是需要轮夜班的岗位。

三、部分用工不规范，保障不到位，踩坑案例越来越多，求职者学会了防备

过去很多中老年人找工作，不太看重劳动合同、社保、加班工资这些东西，能按时拿到工资就觉得可以。但是这些年，大家吃过亏、听过身边人的经历，求职观念已经发生改变。

不少保安岗位属于外包，由保安公司外派，这里面就容易出现用工不规范的问题。

第一，劳动合同不规范。有些用工单位不签正式劳动合同，只签简单协议；还有的合同文本不给员工留存，出现纠纷劳动者手里没有凭证。

第二，社保缴纳打折扣。很多保安岗位招聘，直接写明不缴纳社保。对于年纪偏大的打工人来说，社保关系以后养老待遇，大家越来越看重。一份工作没有社保，工资又不高，吸引力就会大幅下降。

部分单位会用补贴代替社保，实际上给到手里的补贴金额很低，长远来看对劳动者不划算。

第三，加班、节假日待遇落实差。按照法规，法定节假日上班，需要支付三倍工资。现实当中不少保安岗位，节假日照常上班，没有加班费，顶多给一点简单礼品。加班时长超出规定，也没有对应的报酬。

第四，各类扣罚名目多。迟到扣钱、卫生没做好扣钱、外来人员登记漏记扣钱，各种规章制度一堆，稍有疏忽就扣工资。还有离职难的情况，想辞工的时候，找各种理由阻拦，甚至克扣一部分工资。

并不是说所有保安公司都这样，正规的单位各项福利都齐全。但是不规范的案例流传开之后，会给整个行业带来负面印象。中老年人找工作会互相打听，谁在哪里上班踩了坑，消息在老乡圈子传播很快。

现在的中老年人找工作不再盲目，看到保安招工，会先打听：要不要上夜班，签不签合同，有没有社保，节假日有没有加班费。听说条件不好，直接就避开不去应聘。

很多用人单位招工难，不是完全招不到人，是条件好的岗位抢着进，条件差、保障缺失的岗位长期招不满。

四、社会定位和现实琐事多，权责不对等，工作受委屈的情况时有发生

保安的工作内容，远远不只是站大门、看监控。现实工作当中，保安处在服务的第一线，要面对形形色色的人，很多矛盾压力都会落到保安身上。

在小区做保安，要处理业主的各种琐事。业主丢东西、车辆被剐蹭、邻里之间闹矛盾，很多不属于保安职责范围的事，最后都会找保安。遇到情绪不好的住户，说话态度差，保安还要受气。

工厂保安，要管控外来人员、检查员工物品，很容易和员工、外来送货人员发生摩擦。商场保安，要劝导顾客、处理纠纷，经常要面对情绪激动的人。

保安大多没有实际处置权限，很多事情只能劝导沟通。出了问题，责任往往先落到保安头上。明明不是保安的过错，却要承受指责，甚至被追责扣工资。

通俗来说，很多时候干的是受夹板气的活。既要服从上级管理，又要面对群众的各类诉求，权限有限，责任却不小。

很多中老年人出来打工，是为了赚钱养家，并不想天天受委屈。工资不高，还要经常承受情绪压力，对比其他岗位，保安这份工作的体验感就大打折扣。

还有一个现实，社会上对保安岗位存在一定偏见。部分人觉得保安岗位地位低，很多中年人会顾及脸面。当然这不是最主要因素，但也是一部分求职者考量的点。

另外，保安岗位晋升空间非常有限。大部分人干到退休，依旧还是普通保安。年纪大的人，本来就不追求升职加薪，但也意味着这份工作几乎没有成长空间，干一年和干五年差别不大。看不到任何上升的可能性，也会降低岗位的吸引力。

五、客观看待：保安岗位不是一无是处，哪些人适合做保安

讲完痛点，也要客观承认，保安岗位依然有它的优势，并不是所有人都要避开。对于特定人群，保安依旧是合适的工作选择。

第一，已经临近退休，不想从事重体力劳动，只想要一份相对稳定的工作过渡。本身已经有养老保险，不需要单位缴纳社保，可以接受夜班，能够接受较低薪资。

第二，本地居住，不需要承担房租压力。吃住都在家里，赚一份工资当做补贴，不求高薪，只求有事情做。

第三，找到正规优质岗位，八小时长白班，缴纳社保，节假日加班费落实到位。这种岗位虽然少，但是确实存在。

如果想要做保安，找工作的时候一定要擦亮眼睛，面试的时候问清楚几件事。

第一，每天上班时长，是8小时还是12小时，要不要轮夜班，夜班频率是多少。

第二，工资结构，基本工资多少，补贴包含哪些，实际到手大概多少钱，避免被招聘广告的综合工资误导。

第三，是否签订书面劳动合同，社保是否缴纳。如果不缴纳社保，要想清楚自己能不能接受。

第四，节假日上班怎么算工资，离职流程怎么办理，会不会扣工资。

第五，问清楚扣罚制度，哪些情况会扣薪水，做到心里有数。

尽量优先选择直招，谨慎通过一些中介、外包保安公司，防止中介克扣工资。入职之后，自己保留劳动合同、考勤记录，万一发生劳务纠纷，手里留有证据。

六、招工难的双向现实：求职者在改变，用人单位也需要跟着调整

保安岗位招工越来越难，本质上是劳务市场供需关系发生变化。过去大龄务工者选择不多，有一份工作就愿意干。现在信息传播快，打工人可以横向对比各个岗位，大家找工作不再只求“有活干”，同时会看工资、保障、身体负担。

求职者的要求在提高，但是一部分用人单位的用工条件还停留在过去。依旧想着用较低工资，长时间用工，社保福利打折扣，这样自然很难招到人。

想要招到合适的人员，用人单位也要做出调整。合理控制上班时长，减少过度夜班；把薪资待遇提升到匹配劳动付出的水平；落实劳动合同和社保保障，明确岗位职责，不要把大量不属于保安的责任压到保安身上。

当然也要客观看到，保安岗位本身行业利润有限，物业、保安公司运营成本压力也客观存在，大幅度涨薪也面临现实难处。这也是行业短时间很难完全改变的现实矛盾。

所以就出现现在这种局面：待遇规范的岗位，不愁招人；待遇差、熬夜多、保障缺失的岗位，常年挂着招聘启事，一直招不满。

七、厘清几个常见认知误区

误区一：保安工作就是坐岗看门，轻松不累。

真相：部分岗位看似体力活不重，超长工时、熬夜夜班、风吹日晒，还有大量人际矛盾，隐性消耗很大。

误区二：招不到保安是因为中老年人好吃懒做，不愿意干活。

真相：中老年人务工群体依旧庞大，只是大家不愿意再去干付出多回报低的岗位，不是不想工作。

误区三：所有保安公司都不正规，做保安就一定会踩坑。

真相：有不少正规单位，劳动合同、社保、加班费全部落实，只是这类岗位竞争激烈，不容易应聘上。

误区四：年纪大只能去做保安，没有别的选择。

真相：大龄务工可选岗位不少，保洁、后勤、仓储辅助、环卫等岗位，可以多对比薪资、上班时长和保障。

误区五：招工广告写的综合工资，等于每月稳稳到手的钱。

真相：综合工资往往叠加全勤、夜班补贴、绩效，一旦条件不满足，收入会缩水，面试一定要问清基本工资。

写在最后

保安招工越来越难，并不是没有人愿意工作，而是打工人尤其是中老年人求职更加理性。薪资回报、夜班对身体的损耗、用工保障、岗位权责委屈，这四个现实痛点，让很多人主动避开部分保安岗位。

这个现象也反映出劳务市场的变化，劳动者不再是有工作就接受，会权衡收入、身体、权益，挑选更适合自己的岗位。

保安这份职业本身有着重要社会价值，小区、厂区、园区都离不开安保人员的值守。想要吸引更多人从事这份工作，既需要劳动者求职懂得避坑，也需要用工方完善待遇保障，平衡好责任和回报。

话题讨论：

你身边有没有做保安的亲戚朋友？你觉得保安岗位招工难最主要的原因是什么？欢迎在评论区分享你的见闻，感兴趣可以点个关注，持续分享普通人打工就业的现实话题。

免责声明：本文仅客观分析行业普遍现象，不同单位待遇差异大，求职请以实地核实情况为准。