保安岗位频频缺人，就连找工作的中老年人，也开始主动绕开

走在城市各个小区、商场、产业园，经常能够看见保安招聘的告示。不少物业、安保公司常年挂着招聘信息，岗位缺口一直存在。

放在前些年，保安属于不少中老年人优先考虑的工作。不用高强度体力劳作，技术门槛低，年纪偏大也可以应聘，对于学历不高、再就业选择不多的群体，算是一份比较稳妥的活路。

但是到了最近两年，情况发生明显变化。招聘信息贴出去，前来咨询应聘的人变少，很多到龄找活干的中年人，简单了解完待遇和工作内容之后，直接选择放弃。一部分岗位长期缺编，只能反复招人、人员来了又走，人员流动率居高不下。

很多人会简单理解成，现在的人吃不了苦。可现实并非如此，底层务工群体依旧愿意踏实干活，只是大家找工作的时候，会算一笔实实在在的账。保安这份工作，表面看着轻松，背后藏着不少现实短板，求职者心里都有一杆秤，权衡之后主动避开。

第一个现实痛点：薪资水平普遍偏低，上涨空间几乎看不到。

绝大多数保安岗位，薪资卡在当地基础工资附近。除去少数大型写字楼、国企园区的岗位待遇尚可，大量小区、普通商业场所的保安，到手收入只够维持基础生活。除去房租、吃饭日常开销之后，很难存下多少积蓄。

更现实的一点，这份岗位几乎没有加薪路径。很多保安在岗干三五年，每个月工资和刚入职差别不大。岗位本身没有等级晋升，干得久，不一定能够拿到更高报酬。年轻人不愿意长期耗在这里，看不到收入提升的希望；对于中老年人来说，这份工资想要补贴家用、贴补子女，会显得捉襟见肘。

同样是出卖时间，不少体力类岗位，比如仓库分拣、保洁外包、环卫辅助，综合收入可以高出一截。哪怕累一点，到手钱多，很多求职者会直接转向这些岗位。当收入达不到生活预期，即便门槛低，也很难留住人。

第二个现实痛点：工作时间长，倒班熬夜是常态，时间消耗成本很高。

很多保安岗位执行两班倒制度，上十二小时休十二小时是很普遍的模式。白班维持秩序，夜班需要值守巡逻，通宵熬夜是家常便饭。

夜班看着现场事情不多，大部分时间坐着值守，但是整夜不能踏实睡觉，只能断断续续打盹。长期昼夜颠倒，对人的精力消耗很大。年轻一点的人熬一段时间尚可，上了年纪的中年人，身体很难长期扛住通宵班次。

除去在岗时长，不少岗位还有各类附加任务。除了看门登记，还要承担搬运物资、打扫卫生、引导停车、处理各类琐事。遇上节假日，别人休息，保安依旧要在岗值守，调休却很难落实。

很多求职者应聘之前以为，保安就是坐着看大门，真正上岗之后才发现，时间被完全占据。想要兼顾家里，接送晚辈、照料家人，时间很难错开。大把时间耗在岗位上，可回报却不成正比，不少人做一段时间就选择离职。

第三个现实痛点：权责边界模糊，要承担不少额外压力，容易受委屈。

保安的本职工作，是值守门岗、维护现场秩序、做好人员登记。但现实场景里面，很多时候会变成“万能兜底人员”。小区业主之间发生矛盾，商场顾客产生纠纷，第一时间会找保安出面。很多事情不在岗位职责之内，却需要保安去协调周旋。

遇到情绪激动的人员，受言语顶撞是常有的事。很多矛盾根源并不在保安身上，但是现场冲突，往往由一线保安直面。

权责划分也很微妙。保安没有执法权限，只能劝导、劝阻。遇到不听劝导的人，管重了容易引发争执，管轻了又会被上级批评履职不到位。进退两难的处境，一线保安体会最深。

一旦出现财物丢失、秩序纰漏，部分管理方会直接把责任压到保安身上，出现扣工资的情况。明明很多事情超出个人管控范围，却要承担相应后果。

不少中年人外出打工，只求安稳挣钱，不想卷入各类是非矛盾。面对这种随时要处理纠纷，还要承担连带风险的岗位，很多人会主动避开。

第四个现实痛点：保障参差不齐，不同单位之间差距巨大。

同样叫保安，不同用工单位，待遇保障天差地别。一部分直接归属物业直招，各项基础保障齐全；更多岗位由外包安保公司承接。

部分外包岗位，为了压缩成本，各类福利大打折扣。有的岗位没有缴纳社保，只配置一份廉价商业意外险。从业者年纪偏大，一旦在岗出现磕碰意外，后续的处理流程会格外麻烦。

还有一些岗位，会设置各类名目扣款。仪容不合格、登记漏项、夜班打瞌睡，都会触发扣钱规则。辛辛苦苦上满一个月班，七扣八扣之后，实际到手收入进一步缩水。

求职者找工作的时候，慢慢也学会分辨。很多中老年人吃过亏，听说是外包安保岗位，会格外谨慎。大家不再只看岗位名字，会仔细问清社保、扣款、加班待遇，一旦条件不理想，直接放弃应聘。

当然，并不是所有保安岗位都留不住人。依旧有一部分岗位人员稳定，老员工一干就是很多年。这类岗位普遍具备几个共同点：薪资待遇实在，加班有对应的报酬，保障落实到位，管理人性化，不会随意把矛盾风险转嫁到保安个人身上。

市场给出很直白的反馈：待遇到位、管理合理，岗位就能留住人；待遇偏低、时长过长、权责混乱，就会常年招人，人员走马灯一样更换。

网上有一种简单的看法，认为现在人越来越挑剔，轻松的工作不愿意干。但从劳动力市场的逻辑来看，没有什么工作是理所应当招人来做。一份工作，时间成本、精神压力、风险摆在那里，对应的报酬和保障要匹配，才会有人愿意长久坚守。

保安这份职业，承担着小区、园区、商场的基础安防工作，是城市运转里面不可缺少的一环。这份工作本身并不低人一等，一线保安日复一日值守，守护场所秩序，劳动价值值得被尊重。招工难，本质不是没人愿意做保安，而是很多现有岗位的条件，匹配不上当下求职者的现实需求。

劳动力市场也在发生变化，可供中老年人选择的岗位越来越多。保洁、仓储辅助、食堂帮工，各类零工机会不断涌现。求职者手里有更多选项，自然会对比各个岗位的利弊，不再是有一份工作就愿意接受。

对于用工方来说，想要缓解招工难，单纯反复张贴招聘启事远远不够。适当调整薪资结构，优化排班制度，厘清岗位职责，落实基础保障，减少不合理的扣罚，才是留住从业者的关键。

话题讨论：你身边有没有从事保安工作的人，他们实际的工作状态是什么样子，哪些条件才能留住保安从业者，欢迎在评论区理性交流。想要阅读更多民生就业现实观察，可以点击账号关注，持续分享普通人求职打工的真实见闻。

免责声明

不同地区保安岗位薪资、用工条件差异较大，本文仅为社会现象客观分析，不构成求职择业参考。