7月1日正式落地！60岁打工有新规，五部门给老年人撑腰

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家里有60岁以上还在外上班、做保安、保洁、后厨、门卫、零工的，这条政策一定要存好！

以前老人外出打工最怕三件事：老板拖欠工资维权无门、上班磕碰受伤得不到相应赔偿、节假日加班拿不到补贴。

很多老板都会用一句“你已经退休，不受劳动法管辖”搪塞老人，不少长辈只能默默吃亏。

2026年7月1日，人社、卫健、应急、税务、医保五部门联合出台的新规将会在各地同步落地实施，专门为超龄务工老人做好权益兜底，工资待遇、工伤赔付、休息权益、岗位安全都会划定明确底线，长辈们不用再一味忍让。

全文全部采用大白话讲解，没有生硬官话，接下来分清适配人群、可享受的各项权益、完整办事流程以及常见避雷要点，看完可以转发给家中长辈。

一、先讲明白：这次政策到底改了啥？核心4大变化

变化1：弱化劳动关系硬性划分，在岗务工即可享受对应保障

过去最容易踩坑的规则：男性年满60周岁，女性年满50或55周岁之后，用人单位大多归类为劳务用工。

劳务用工的弊端十分明显：很难受到常规劳动法约束，遭遇欠薪、工伤纠纷、加班压榨只能依靠用人单位自觉，自行打官司举证难度高，赔付额度也偏低。

新规放宽了这一判定门槛：只要接受单位日常考勤管理、按时在岗履职、按月领取劳动报酬，无论本人是否正常领取养老金，都能够纳入权益保障范畴。遇到薪资纠纷、工伤问题可以正常提交劳动监察、劳动仲裁申请，不用单独走复杂的民事诉讼流程。

变化2：四项基础权益划定硬性底线，用人单位不得随意克扣

过往用人单位可以自主压低薪资、拒绝配置保险、随意安排加班，新规落地之后这四项内容具备约束效力，违规之后可以正常发起投诉：

1. 薪资标准不能低于当地最低工资标准，薪资需要通过现金或者银行卡按月发放，严禁无故拖欠薪资、收取入职押金；

2. 原则上不安排超龄务工人员加班，确有工作需求需要加班时，需要合规发放对应加班费；

3. 不得分配重体力、高危作业、有毒有害类工作岗位；

4. 用工单位单独缴纳工伤保险，务工老人无需承担缴费成本，工作期间受伤能够依规走工伤理赔流程。

变化3：用工需要签署书面协议，口头约定不再具备维权凭证

此前物业、街边商铺大多只是口头敲定薪资待遇，后续无故辞退、意外受伤之后没有任何维权凭证。

7月1日起，但凡聘用60周岁以上人员的企业、个体工商户、物业公司、工厂、餐饮门店，都需要签署纸质或者电子版本的书面用工协议，写明薪资数额、上下班工时、岗位内容、工伤保险配置、辞退相关补偿，拒不签署协议属于不合规用工行为。

变化4：简化维权途径，仲裁基础服务免收费用

以往长辈遭遇工伤之后想要维权，流程繁琐，还需要承担诉讼、律师相关开销。

新规明确，薪资争议、加班酬劳纠纷、工伤理赔、岗位安全相关问题，都能够申请免费劳动仲裁；遇到欠薪、违规用工情况，拨打12333人社服务热线，当地劳动监察部门会上门核查处理。

二、哪些人能享受新规福利？适用人群全覆盖

不少人觉得只有没有养老金的农村长辈才能够享受政策福利，这个想法存在误区，下面四类人群均在政策适配范围内：

1. 男性满60周岁，女性满50/55周岁，已经办理退休手续并且每月领取养老金，依旧选择外出务工

保安、保洁、食堂帮工、小区门卫、退休技术人员返聘这类情况，都适配本次新规；

2. 达到法定退休年龄，但是社保累计缴费年限不足，暂时无法申领养老金，继续上班补足社保年限

该群体可以自主缴纳职工医保，也可以和用工单位友好协商医保代缴相关事宜；

3. 受聘于个体商户、餐饮门店、商超、工地、物业外包各类岗位

不管用工主体是大型企业还是街边小店，只要存在常态化薪资发放、日常人员管理，都需要遵守本次新规内容；

4. 办理内退、病退手续之后，重新寻找岗位务工的中老年群体

不会因为提前办理退休影响自身待遇，可以同等享受薪资、工伤层面的保障。

划重点：两类人群不在保障范围内

1. 临时性日结零散务工，不用接受用人单位常态化管理，例如临时接单卸货、单次上门家政服务这类一次性用工；

2. 私人家庭单独雇佣的家政保姆，不属于正规用人单位用工范畴。

三、实打实福利：省钱、领钱、兜底保障，全部跟老人钱包挂钩

（一）工资福利：划定收入底线，杜绝薪资压榨

1. 薪资设置法定最低红线

用人单位不能以退休人员为由刻意减半薪资，每月实际到手薪资需要符合当地最低工资标准，想要查询本地薪资底线，可以拨打12333热线咨询。

2. 禁止暂扣薪资、收取各类入职押金

入职收取工装押金、工具使用费，每月延后发放部分薪资当做扣押保证金，这类行为均不合规，务工人员有权要求全额返还被扣资金。

3. 加班需要结算对应加班费

政策倡导尽量不给60岁以上务工人员安排加班任务。如果确实需要临时加班，酬劳核算标准如下：

- 工作日延长上班时长：发放1.5倍薪资；

- 周末休息日到岗工作：发放2倍薪资；

- 春节、国庆等法定节假日值守：发放3倍薪资。

用人单位以退休人员没有加班费为由拒绝酬劳结算，属于不合规行为。

（二）工伤福利：本次新规核心利好，大幅降低个人看病开销

该条款解决了多年以来超龄务工长辈的普遍痛点：

1. 工伤保险缴费成本全部由用工单位承担，个人不用出资

聘用长辈的企业或是个体户，需要为超龄务工人员单独参保专项工伤保险，每月产生的保费全部由单位承担，不会从每月工资当中扣除。

2. 上下班途中、工作场地出现摔伤、磕碰以及岗位诱发职业病，都可以申请工伤认定

过去保洁在岗滑倒、工地务工摔伤之后，用人单位只会给到少量慰问金，甚至直接辞退规避责任。新规落地之后可以享受这些权益：

- 住院治疗、手术耗材、后续复查产生的医药费可以依规报销；

- 伤病休养停工阶段，用工单位需要照常足额发放薪资；

- 伤残鉴定达到对应等级之后，可以申领一次性伤残补助金；

- 因公身故的情况下，家属能够申领丧葬补助以及相关抚恤金。

3. 如果用工单位刻意拒绝参保工伤保险，后续务工人员出现工伤事故，全部赔偿责任由用人单位承担，人社部门还可以对涉事企业做出处罚。

（三）医保配套福利：医保年限不足可灵活缴费

部分长辈年满60周岁时，职工医保累计缴费年限不够，没办法享受终身医保报销待遇：

1. 可以灵活就业身份自主缴纳职工医保；

2. 经双方协商达成一致之后，可由单位协助代扣职工医保费用，职工医保整体报销比例高于城乡居民医保；

⚠️重点提醒：工伤保险属于用人单位法定强制缴纳项目，职工医保并不在强制范畴内，仅能依靠双方自愿协商。在岗期间确诊职业病，可以同步走工伤以及医保双重报销渠道，减轻医疗开支压力。

（四）安全福利：规避高危岗位，享受基础劳动防护

1. 用人单位不得分配高空作业、高强度搬运、化工有毒岗位、高温高强度流水线这类高危工作；

2. 上岗之前需要组织免费安全培训，配发防滑鞋、防护手套、专业护具等劳保物资；

3. 本身患有高血压、关节慢性病，身体难以适配现有岗位，可以申请调换工作量更低的岗位，单位不能以此单方面辞退员工。

四、傻瓜式办理步骤：分老人、老板两个版本，一看就会

版本1：老年人自己办理（维权、参保查询）

1. 入职必做3件事，守住自身权益

① 主动要求签订书面用工协议，拍摄原件留存备份；

② 定期核对工伤保险参保状态，要求用工单位出示参保记录；

③ 妥善保存日常考勤截图、薪资转账流水、工作证件，全部留存至手机当中。

2. 受伤后工伤申报步骤（本人可以独立操作）

1. 意外受伤第一时间拍摄现场画面，留存两名在岗同事的书面证言材料；

2. 完整保管医院诊断单据、病历资料、缴费票据；

3. 常规情况下受伤30天内由单位提交工伤申报；如果用人单位刻意推诿，当事人可以在1年内携带全套材料前往人社局工伤科室自行申报；

4. 工伤认定审核通过之后，提交医疗票据报销医药费，休养阶段按时索要停工留薪薪资。

3. 被欠薪、强制加班投诉渠道

1. 线上渠道：当地人社专属APP、政务服务小程序投诉板块提交诉求；

2. 电话渠道：12333全国人社服务热线；

3. 线下渠道：街道政务服务中心、区县劳动监察大队现场填写投诉材料；

4. 调解无法化解劳资纠纷时，可以提交免费劳动仲裁申请。

版本2：开店/用工老板办理参保流程

1. 筹备基础材料：营业执照、办理人身份证、务工人员身份证、用工协议、养老金领取相关证明；

2. 线上办理（省时优先选择）：登录电子税务局、当地人社官方网站，检索“超龄劳动者工伤保险参保”入口，上传材料等待线上审核，审核通过次月保险生效；

3. 线下办理：前往街道社保窗口、人社局工伤保险科室现场填表备案；

4. 按月按时足额缴纳工伤保险费用，尽量避免断缴、漏缴情况。

五、避坑提醒！90%老人容易踩的5个陷阱，一定要记牢

陷阱1：老板说“签劳务合同，就不用买保险”，千万别随意签字

新规当中明确，即便签署劳务协议，只要存在长期固定的人员管理模式，用工单位依旧需要缴纳工伤保险，不能依靠劳务合同免除薪资结算、工伤赔付相关责任。

陷阱2：薪资全部现金发放，不留任何转账凭证

尽量选择银行卡接收薪资，保存完整流水记录。单纯现金发放不会留下有效凭证，后续遭遇欠薪、工伤纠纷时会缺失关键维权证据。

陷阱3：诱导签署自愿放弃工伤、加班费承诺书，签字之后依旧可以维权

不少用人单位会拟定文书，让长辈签字自愿放弃加班酬劳、自行承担工伤后果，这类协议不具备法律效力，即便签字确认，后续发生意外依旧能够正常索要赔偿。

陷阱4：以年龄偏大为由拒绝招工、拒绝参保

政策只要求按照身体健康状况匹配适配岗位，并没有设置硬性务工年龄门槛，身体条件能够胜任对应工作，用人单位不能单纯依靠年龄理由拒绝录用以及办理工伤保险参保手续。

陷阱5：工伤出事之后老板私下小额私了，催促快速签字了结

如果出现骨折、伤残问题，需要长期静养治疗，不要仓促接受低价私了方案。优先走完工伤认定、伤残鉴定流程，核算合规赔付金额之后，再洽谈协商赔偿事宜，防止后续遗留伤病产生额外医疗开销。

7月1日新规即将正式施行，这项政策能够为数亿在岗务工的中老年群体解决就业后顾之忧。

简单总结本次新规核心权益：薪资拥有保障底线、工伤事故可以正常理赔、加班能够拿到对应酬劳、维权基础渠道免收相关费用。

不管是本人正在外出打工，还是家中长辈从事保安、保洁、餐饮杂活这类工作，可以收藏本篇内容，转发给身边的中老年亲友。

后续遇到薪资克扣、在岗受伤无人负责、被动强制加班等问题，可以对照新规合理维护自身合法权益，不必默默承受损失。

免责声明: 本文内容基于人社部等五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部56号令）公开原文通俗解读，各地人社部门实操细则存在细微差异，具体参保标准、工伤赔付金额、最低工资标准请以当地人社局、医保局现场答复为准；本文不构成法律诉讼依据，如有劳动纠纷建议携带材料前往线下政务窗口或专业法律机构咨询。