连云港老年人的「再就业」计划

2024年国考申论有一道题目，当时在网上引起广泛讨论，内容围绕：

退休人员再就业。

很多人说，这道题目不仅是给退休老年人出谋划策，更是让年轻人提前规划自己的未来出路。

同年5月，国研中心的专家在金融论坛上发表讲话，说60-70岁属于“青年老年人”，70-80岁是中年老年人，80岁以上是老老年人：

要支持低龄老年人再就业。

这套路我熟悉，在迈开腿和管住嘴之间重新定义了美。

舆论放风试水后，各地就陆续开始支持了。昨天，连云港教育局发布招募银龄教师的通告。

内容显示新海高级中学开发区校区、新海初级中学和苍梧第一小学将分别招募17名、2名和1名共计20名退休教师。这些老师原则上须具有副高级教师以上职称，年龄：

原则上不超过65周岁。

最能躺平的人也不想躺了。

他们主要从事学校课堂教学工作，同时承担指导、培育中青年骨干教师的责任，实行一年一聘。

据悉，省内城市苏州、徐州、无锡和盐城已经执行了。最早开始的是徐州，2024年市直属招募72名退休教师，2025年有130名。

和兄弟城市一对比，连云港整体上稍显克制。

为什么要招银龄教师？网上比较多的解释，是应对往后三五年的初高中入学高峰，学校录用退休教师的“性价比”和“灵活度”更高一些。

根据连云港此次公告，在享受其原单位退休待遇的基础上，银龄教师考核后的聘用报酬是：

人均年薪报酬10万元。

这个成本要说低的话，临聘老师一百个不同意。

我个人观点，一方面从现实角度，重点学校对职称资质有要求。另一方面招募银龄教师是响应国家号召，至于政策本身我不敢僭越。

所以这里就有个误区，是“短暂”应对教学缺口还是未来“常态化”招募。我个人倾向于后者，因为「人口老龄化」。

截至2025年，全国60-69岁低龄健康老人总量突破1.5亿，未来占比还会升高。银龄教师只是开始，或许还会出现银龄医生、银龄专家等。

很多青年人看到这个消息后，他们更焦虑了。

这种焦虑来自很多层面。大量企业缩招，人工智能冲击，灵活就业饱和，中年35岁下岗，面对正在萎缩的就业市场情况：

他们未来还能去哪工作挣钱？

至于有些人说银龄老人和青年人是错峰就业，他们说是那就是。