为什么有些老年人喜欢打听别人的退休金：想通过比较求得心理平衡

在河边公园里，几个退休老头扎堆聊天，聊着聊着，就相互打听起各自的退休金来。

老郑头听着听着，就开始发起牢骚来了：

昨天我到原单位参加座谈会，碰到了原单位去年才退休的一个科级干部。一打听，他的退休金都上万元了！

而我是2009年退休、有着42年军龄加工龄的处级军转干部，就是连涨了16年，现在也才6000多元。两相比较，我比这个去年才退休的科级干部少了4000多元，你们说说这公平吗、合理吗？

几个老头一听，有的附和着说不公平、不合理；而多数人说，每个人的退休金不一样、有差距，是正常的，这是由很多客观因素形成的，只要国家没有亏待我们就行了。

其实，明眼人一听，就知道老郑头这样跟别人比退休金的多少的方法是不对的。

因为，你要知道，每个人的退休金不一样，有的差距还比较大，是有其原因的。简单说来，主要有以下这几个方面的原因：

有历史制度差异的原因。2014年前，机关事业单位不用缴养老保险，企业职工长期自费参保，因有视同缴费年限和指数差距大，也就形成了历史存量差。

有缴费标准不同的原因。高薪行业足额高基数参保，多数私企按最低档缴费，缴费基数也就直接决定了个人养老金的高低。

有补充养老分化的原因。机关有强制职业年金，一些国企有企业年金，普通私企和灵活就业人员就没有补充养老这一部分。

有缴费年限区别的原因。体制内就业稳定，缴费不间断，私企、灵活就业易断缴，累计缴费年限相对较少。

有退休时期区别的原因。逐年计发社平工资上涨，晚退休人员计算基数越来越高；养老金上调采取挂钩机制，原有待遇越高涨得也就越多。

还有养老体系分割的原因。职工养老、城乡居民养老两套体系，也就形成了退休待遇差距悬殊了。

以上种种因素，也就形成了在不同时期、不同行业、不同缴费基数、不同缴费年限等等条件下，退休人员之间的退休金千差万别。

对于退休的老年人来说，你要想搞清楚退休金为什么有高有低、有多有少，甚至差距悬殊，你可以在网上通过豆包咨询一下，豆包会给你十分详细答案的，会化解你心头疑虑和怨气的。

一些退休的老年人为什么喜欢打听别人的退休金、喜欢跟别人比退休金多少高低呢？

从老年人的心理上分析，因为退休了，只剩下退休金可比了，只剩下退休金可以用来衡量每个人的身份标准了，只剩下退休金可以用来在同龄人中寻找心理平衡了。

所以，一些老年人在一起时，或碰到老熟人时，就喜欢打听别人的退休金，来满足自己的好奇心。

比赢了，就高兴开心，就感觉有优越感，并暗地里洋洋得意，回家就跟老伴炫耀；比输了，心里就不高兴、不平衡，就不分青红皂白地抱怨时代、单位、运气，或后悔年轻时入错行。

其实，人与人之间不是不能比，只要你正确地比、辩证地比、大度地比，有一个好心态，也是可以理解的。

要知道，人外有人，天外有天；钱多钱少，没完没了。如果你一味地狭隘地比，一根筋地比，肯定会越比越生气、越比越不开心的，大可不必。因为，人比人，气死人；人比人，活不成。

作为退休老人来说，别人的退休金比你高也好、低也罢，都应正确看待，懂得知足常乐。都这把年纪了，真要跟别人比的话，最好比谁过得最快活，比谁的身体更健康，比谁的寿命更长。

哪怕你的退休金比较低，只要你比退休金高的人多活个十年、八年的，多的钱都有了，你说是不是嘛。